随着我国经济的不断发展，海洋经济的重要性也日益凸显。作为我国海洋经济的重要组成部分，海运业务在我国对外贸易和对外合作中发挥着越来越重要的作用。然而，我国的海运业务人才队伍建设面临诸多困难和挑战，急需进一步加强和深化。海运业务人才队伍建设是一个漫长而复杂的过程，需要充分利用各种资源，采取科学有效的措施，全面提升人才整体素质和业务水平。

首先，要深入分析人才需求和缺口，制定可行的人才培养计划。在考虑海运业务人才队伍需求的同时，要明确并确认其职责和要求，以便制定出相应的教育和培训计划。

其次，需要拓宽招聘渠道，多渠道引进人才。除了传统的招聘方式，如校园招聘、招标招投、职业介绍等，还可以扩大社会招聘渠道，开展人才创新大赛和人才推荐等活动，吸引更多的优秀人才加盟海运业务领域。

第三，要加强对人才的培训和提升，不断提高人才的实际操作能力和综合素质。可以选择开设海运业务方面的专业培训课程、研究生、博士研究生的招生和培养等多种形式的培训方式，确保人才在发挥用人单位潜力的同时，能够拥有更广泛的发展空间和机会。

第四，要完善人才考核机制，认真评估人才考核、晋升和优先发展。例如，建立完整的绩效考核体系和正向激励机制，提出培训目标与未来发展目标等，经常性地组织向业务人才开放技术培训和管理专题讲座等。

第五，要提高行业声誉和待遇，增强人才招聘的吸引力。为了打破海运业务人才工作的“门槛效应”，并提高其前景、抽出一部分预算提高行业声誉、福利待遇等。

在海洋经济蓬勃发展的形势下，海运业务与海洋与海运一体化的深入发展，海运业务人才队伍建设将迎来更加严峻的挑战和机遇。我们应该坚持目标导向，优化人才培养内容和培养模式，并在各方面引导普通学生乃至企业家逐步接触和认知海洋行业，拓宽海洋人才队伍的来源，并进一步提升行业的综合竞争力。同时，要维护海运业务人才队伍的联通、协调和和谐作用，互相扶持，挑战发展。